Proponen día libre por cumpleaños sin impacto en empleo ni productividad. Proyecto se encuentra en debate.

Un proyecto de ley busca otorgar un día libre a los trabajadores en su cumpleaños, sin afectar su remuneración ni las condiciones laborales. La iniciativa de Daniel Manouchehri y Daniella Cicardini  ha generado opiniones divididas, pero sus impulsores aseguran que no comprometerá el empleo ni la productividad. “Algunos dirán que esto va a afectar el crecimiento, el empleo y todas esas excusas”, adelantaron.

Detalles del proyecto

La propuesta establece que el día de cumpleaños sea considerado un día feriado personal. Los trabajadores podrían usarlo exclusivamente en la fecha de su nacimiento, promoviendo así la conciliación entre la vida personal y laboral.

Según los legisladores que apoyan la iniciativa, esta medida fomentaría un mejor ambiente laboral y aumentaría la satisfacción de los trabajadores sin generar mayores costos para los empleadores.

Garantías para el empleo

Uno de los principales argumentos a favor del proyecto es que no afectará los índices de empleo ni la productividad. La diputada a cargo de la propuesta afirmó: «Se trata de un reconocimiento simbólico que no pone en riesgo la estabilidad laboral ni económica de las empresas».

Además, el proyecto establece que el día libre no podrá ser acumulable ni transferible, lo que evitará complicaciones en la gestión de las jornadas laborales.

Opiniones encontradas

Mientras algunos sectores empresariales han mostrado reservas, advirtiendo sobre posibles dificultades operativas, los sindicatos han respaldado la medida, destacando su impacto positivo en la calidad de vida de los trabajadores.

El proyecto será discutido en las próximas semanas en la Comisión de Trabajo, donde se espera afinar los detalles para garantizar su viabilidad. Los impulsores confían en que este beneficio será ampliamente valorado por la ciudadanía.