El Seremi del Trabajo y Previsión Social de La Araucanía, Patricio Sáenz, se refirió a los principales avances en la materia a nivel regional, al finalizar el año 2018.

“Mejorar la empleabilidad de los trabajadores y trabajadoras de Chile y nuestra región para su inserción y continuidad laboral, es uno de los principales focos del Gobierno del Presidente Sebastián Piñera, lo que hemos desarrollado fuertemente durante este año”, comentó la autoridad regional.

Por medio del Sence y programas de la Subsecretaría del Trabajo, en La Araucanía se ha favorecido a hombres y mujeres con capacitación enfocada en el trabajo en áreas productivas como la construcción, turismo, transporte o agricultura.

Se están perfeccionando programas de formación laboral para entregar una oferta a las personas, aún más pertinente a cada realidad y atendiendo a los desafíos del cambio tecnológico y de un mercado laboral, que no es el mismo de hace 10 años atrás, según explicó Sáenz.

El representante del Ministerio del Trabajo en la región, destacó que “nuestra meta es que cada persona tenga acceso al empleo, ya sea en una empresa o de forma independiente. A nivel territorial hemos estado en cada una de las comunas de La Araucanía conociendo de cerca las necesidades y entregando oportunidades para potenciar las virtudes económicas y laborales de cada zona”.

Iniciativas regionales

En la región de La Araucanía, por medio del Sence se han impulsado iniciativas destacadas como el programa de capacitación en construcción de rukas, que ha beneficiado a comunidades mapuche de la región. En cada curso, la fase práctica consiste en construir una ruka tradicional que ha sido utilizada para potencia proyectos turísticos y de rescate cultural, aportando al desarrollo integral de cada comunidad.

Otros cursos que marcan el camino a seguir son lo de conducción profesional que se implementaron en el último mes en Temuco, respondiendo directamente a la demanda de personal calificado de la industria del transporte regional. Aquí, por primera vez, ya se cuenta con un simulador de inmersión total, que permite a cada alumno y alumna estar mucho mejor preparado al momento de enfrentar el trabajo real.

Esto se suma a la inversión de la Subsecretaria del Trabajo, por medio de Programas Sociales, que junto con la capacitación asegura que un porcentaje importante de los alumnos y alumnas obtengan un puesto de trabajo al finalizar su periodo formativo.

Se remarca en este modelo, la capacitación en habilidades blandas, la formación técnica especializada, la práctica laboral y la intermediación con el mercado del trabajo, como fases necesarias para optar a resultados efectivos.