Se trata de uno de los principales compromisos contenidos en el programa del Presidente Gabriel Boric en el marco de concepto de “Trabajo Decente”, y que según lo explicado por la Seremi del Trabajo y Previsión Social en la Región, Claudia Tapia, “tiene por objetivo la  conciliación de la vida Laboral y Familiar, permitiendo que las y los trabajadores gocen de tiempo libre para compartir con sus familias, para el descanso efectivo, para su desarrollo personal, en  resumen para una mejor calidad de vida, lo que finalmente y como hemos comprobado en los hechos, redunda en personas más comprometidas con sus empleadores y con mejor productividad. Al aprobarse esta Ley, en nuestra región se verían beneficiados más de 192 mil trabajadores y trabajadoras contratados bajo el código del trabajo”.

La representante señala que “en La Araucanía ya hemos certificado a 8 empresas que han implementado esta jornada de 40 horas, y en todos los casos la experiencia ha sido muy positiva, tanto desde el punto de vista de los empleadores como de los trabajadores. Esto supone para nuestro Gobierno y en particular para el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, motivo de reconocimiento, por eso hemos hecho entrega del Sello 40 horas, ya que estos casos representan un ejemplo y un incentivo a que muchas otras empresas adopten esta política, dando cuenta de que es posible compatibilizar la calidad de vida y mejores relaciones laborales, en un círculo virtuoso que finalmente es beneficioso para todas las partes involucradas”.

Construcción del Proyecto de Ley

La Seremi explica que esta iniciativa se construyó a partir del diálogo tripartito,  desarrollando un trabajo a nivel nacional, con mesas técnicas y audiencias que también fueron convocadas a nivel regional, en donde participaron representantes de trabajadores, la academia y del empresariado de diferentes sectores productivos, como el comercio, la construcción, el turismo y el rubro agrícola entre otros, con la finalidad de considerar todas las miradas y las particularidades propias de sus actividades económicas.

“Esto ha sido fundamental y prioritario, porque es un sello de nuestro Gobierno el Dialogo Social, amplio, recogiendo las opiniones de todos los actores, para adecuar esta realidad de jornada laboral reducida a aquellos que tienen jornadas distintas a la ordinaria, y buscar soluciones para casos que son excepcionales, porque el objetivo es que la reducción de la jornada laboral se aplique a todas y a todos, por esta misma razón se está estudiando la aplicación en el sector público”.

“El Trabajo Decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral, esto significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo; la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias; mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social; y el espacio de libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas. Bajo estas premisas es que el Presidente Boric ha puesto como prioridad en la gestión de nuestro Ministerio levantar esta iniciativa cuyas indicaciones ya fueron aprobadas en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara alta, y que ahora deberá aprobarse en el Senado para ser implementada como Ley, esperamos que en el mes de marzo”.

Impacto de la Ley en la economía

Con respecto a los probables efectos negativos en la economía que se han mencionado durante la discusión de este proyecto, la Seremi aseguró que “las empresas con las que nos hemos reunido y que ya implementaron la reducción de jornada, nos han compartido sus experiencias como muy positivas, y en ninguno de los casos esta disminución de jornada ha impactado ni en la productividad ni en los sueldos, muy por el contrario, en todos los casos la productividad ha aumentado, porque los trabajadores se sienten más comprometidos y contentos, por ende, tienen un mejor rendimiento. Además, es importante consignar que una vez publicada la Ley, se implementará de manera gradual, en un plazo de 5 años; a 44 el primer año, a 42 el tercer año y a 40 el quinto año, por lo que los empleadores tendrán tiempo para adecuar sus procesos a esta nueva realidad”.

Por otro lado, la autoridad menciona que existe una batería de medidas dirigidas a las Pymes para atender sus particularidades, por ejemplo se facultará a Sence para establecer cada año, con cargo al Fondo Nacional de Empleo, acciones de capacitación destinadas a empresas de menor tamaño, las que deben considerar, entre otros, programas asociados a la gestión del uso del tiempo, inserción de herramientas tecnológicas y, en general, aquellos que permitan mejorar la empleabilidad de los trabajadores y trabajadoras y la productividad en estas empresas.

También se ampliarán las atribuciones y deberes de Sence, estableciendo la obligación de desarrollar líneas programáticas de capacitación que tengan como objetivo el aumentar la productividad y empleabilidad de los trabajadores y trabajadoras de las empresas calificadas de menor tamaño.

Por otra parte, se incorporan nuevas funciones y atribuciones a la Unidad de Atención a la Micro, Pequeña y Mediana Empresa al interior del Departamento de Relaciones Laborales de la Dirección del Trabajo.  En particular, se especifica que la Dirección del Trabajo deberá desarrollar programas de cumplimiento asistido de la normativa laboral para estos usuarios, otorgando plazos de corrección y desarrollando acompañamiento y se otorgará un reconocimiento a aquellas Pymes que reduzcan anticipadamente la jornada de trabajo, lo que permitirá postular en mejores condiciones a programas Sercotec, Corfo, entre otros.

La Seremi explicó finalmente que “las empresas certificadas con el “Sello 40 horas” contarán asimismo con el patrocinio del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en iniciativas como por ejemplo seminarios, investigaciones, charlas y conferencias que apunten a la promoción de normativa laboral, relaciones y derechos laborales.