Con el objetivo de visibilizar los roles, brechas de género y desafíos en el ámbito laboral de la región, el Observatorio Laboral de La Araucanía presentó relevantes antecedentes en su boletín de empleo femenino. Según cifras extraídas de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), en los últimos 15 años la tasa de ocupación femenina en La Araucanía no ha superado el 45%, situándose en este período entre -17 pp y -30 pp por debajo de la tasa de ocupación masculina, lo que evidencia la necesidad de fortalecer iniciativas que promuevan la inserción y el desarrollo profesional de las mujeres en el mercado laboral.

El boletín también destaca que, históricamente, las mujeres tienen mayores dificultades para ingresar a un empleo, donde, además de menores niveles de inserción laboral y ocupación, presentan una mayor tasa de desempleo. De este modo, durante el 2024, la desocupación femenina se posicionó sobre la masculina durante todo el año laboral, alcanzando hasta un 12,9% en la época invernal y, si bien ha disminuido con la llegada de la época estival, persisten brechas entre hombres y mujeres que buscan activamente un empleo.

Dentro de los motivos que llevan a las mujeres a estar fuera del mercado de trabajo remunerado, se destaca a las razones familiares permanentes y labores de cuidado, donde 9 de cada 10 personas que asumen estas responsabilidades son mujeres, sumado a otras tareas domésticas no remuneradas que limitan sus oportunidades de desarrollo profesional y demuestran la necesidad de impulsar la corresponsabilidad en el ámbito familiar y social.

La Seremi del Trabajo y Previsión Social, Claudia Tapia de la Peña, señaló: “Es fundamental promover políticas públicas y leyes que permitan avanzar hacia una mayor equidad de género en el trabajo remunerado y no remunerado, con el objetivo de reducir los rubros feminizados y posicionar a las mujeres en nuevos espacios laborales, donde puedan transmitir sus habilidades y competencias a la par del género masculino, y que esto se traduzca en mayores oportunidades laborales y mejores condiciones para las mujeres trabajadoras

El informe también evidencia brechas en las cargas de trabajo no remunerado y remunerado a través de la Encuesta Nacional del Uso del Tiempo 2023. Así, mientras los hombres destinan en promedio 6 horas y 53 minutos al trabajo remunerado, las mujeres alcanzan solo 5 horas y 43 minutos. Sin embargo, la carga global de trabajo, considerando el trabajo no remunerado y remunerado, se eleva en las mujeres a 10 horas y 37 minutos diarios, frente a las 9 horas y 33 minutos de los hombres, lo que refleja una sobrecarga laboral que limita sus oportunidades de desarrollo profesional, debido en gran medida a las responsabilidades domésticas y de cuidado.

Datos internacionales entregados por Oxfam (2024), incluidos en este informe a través de un análisis de vigilancia tecnológica, evidencian que, a nivel internacional, las mujeres dedican colectivamente 12.500 millones de horas diarias a tareas no remuneradas, cuyo valor económico se estima en 10,8 billones de dólares anuales. Estas cifras reflejan la necesidad de revalorizar el trabajo de cuidados y romper con los estereotipos que invisibilizan el aporte de este trabajo no remunerado en la economía y la sociedad.

Por otro lado, cabe destacar que los sectores más feminizados corresponden principalmente a la economía de los cuidados (educación, salud y trabajo en el hogar). De este modo, el informe revela que las labores de cuidado, históricamente asumidas por mujeres, han limitado no solo su integración al mercado laboral, sino que también el desarrollo de su trayectoria laboral, obligándolas a una doble jornada que afecta su autonomía económica y bienestar. Para abordar esta desigualdad, se presentan las 5 ‘R’ del cuidado, que proponen reconocer su valor, reducir la carga, redistribuir responsabilidades, recompensar con mejores condiciones y garantizar representación, promoviendo mayor equidad y corresponsabilidad.

“Es importante poder visibilizar, con información relevante, las brechas existentes en el mercado del trabajo de La Araucanía, siendo una de las más visibles las brechas de género. Confiamos en poder impulsar a que distintos actores tomen decisiones con evidencia y que tiendan a la superación de estos desafíos que se nos presentan como región, trabajando activamente y de manera intersectorial, con el objetivo de resolver las problemáticas que enfrentamos en esta materia», señaló Camilo Rosas Flores, director del Observatorio Laboral de La Araucanía.