Publicado por: Claudio Nuñez | domingo 27 de febrero de 2022 | Publicado a las: 10:31
“Las empresas deberán contar con al menos uno de sus trabajadores que desempeñen funciones en RRHH con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad”.
Escribe: Yorcy Sánchez, subgerente Formación y Sostenibilidad, Grupo EULEN Chile.
A más de tres años de haberse publicado la ley 21.015, que establece un 1% de inclusión laboral para personas con discapacidad; próximos a enfrentarnos a la ley 21.275, que entra en vigencia el próximo 1 de noviembre de 2022, la que establece obligatoriedad para las empresas de contar con un Gestor laboral de inclusión, que dentro de sus funciones estará el facilitar los procesos de inclusión laboral de los trabajadores y el reciente Proyecto de Ley que ingresó un grupo de Diputados, el cual pretende pasar del 1% al 4% de inclusión laboral, las empresas saben que el paradigma de la inclusión laboral está cambiando y para hacerle frente de la mejor manera posible hay temas que se deben tener en consideración:
Esta no es una tarea fácil, pero sí necesaria para ser reconocidos como empresas que se ocupan de la inclusión laboral y que, además, siempre van un paso adelante para enfrentar con proactividad los nuevos desafíos, con compromiso y buenas prácticas.
Respecto de la próxima entrada en vigencia de la Ley 21.275, que regirá a partir del 1 de noviembre de 2022, se deben considerar las siguientes obligaciones:
En síntesis, debemos propender a que todas las personas reciban un trato digno, que no sean discriminados y que se les garantice igualdad de condiciones.